"Das einzige Beständige ist der Wandel"
Organisations-Strategie
Die Strategie und die Vision Ihres Unternehmens sind der "Leuchtturm" für Ihre Mitarbeiter und Ihre Kunden.
Je genauer und transparenter die Ziele Ihres Unternehmens definiert sind, umso besser können diese Ziele von Menschen erreicht werden. Sie sind wie eine Landkarte und geben Orientierung.
Wir bauen gerne mit Ihnen ein stabiles Gebäude der Strategie, Vision und Mission für Ihr Unternehmen!
Unsere Partner sind professionelle Strategieberater für alle Unternehmensgrößen. Kontaktieren Sie uns!
Organisations-Entwicklung
"Sand im Getriebe" seiner Organisation kann sich kein Unternehmen leisten.
Systematische Organisationsentwicklung ist kontinuierliche Wartung und Optimierung des Unternehmens auf eine sich ändernde Umwelt und steigenden Kundenanforderungen hin.
Unser Fokus liegt auf der kundenspezifischen Konzeption und Einführung von systematischer Organisationsentwicklung.
Beispiele:
- Organisationsdiagnose
- Betriebsklimaanalyse
- Kontinuierliches Verbesserungswesen
- systematisches Qualitätsmanagement
Die Bedürfnisse und Maßnahmen müssen maßgeschneidert mit der Führungskultur Ihres Unternehmens abgestimmt werden.
Wie optimal und effizient soll Ihr Unternehmen funktionieren ? Was muss hierfür investiert werden ?
Wir helfen Ihnen gerne weiter.
Change in Organisationen
Change ist keine Mode. Change ist einer der bedeutendsten Begriffe in der Unternehmens-führung geworden. Die Welt ändert sich laufend und das ist gut so.
Realität ist aber auch, dass viele Unternehmen und Mitarbeiter sich über die Zeit eine Komfortzone aufbauen. Innovationen, Neuerungen und Veränderungen erzeugen regelmäßig immer auch Widerstand, daran scheitern nicht wenige Projekte.
Beim Change Management geht es nach Peter Senge "um den Tanz zwischen den fördernden und hindernden Kräften". Kommunikationsmanagement ist dabei wichtiger Bestandteil: Informieren, Kommunizieren, Integrieren, Mobilisieren.
Die "Charta" des Managements von Veränderungen sichert die spätere Umsetzung von Projektergebnissen:
- Zielorientiertes Management
- Keine Maßnahme ohne Diagnose
- Ganzheitliches Denken und Handeln
- Beteiligung der Betroffenen
- Hilfe zur Selbsthilfe
- Prozessorientierte Steuerung
- Lebendige Kommunikation
- Sorgfältige Auswahl von Schlüsselpersonen
Gerne sind wir die "Change Agents" Ihres Unternehmens.